Conoce los casos legales en los que tienes derecho a solicitar una reducción de jornada. Respaldados por los Art. 37.5, 37.6 y 37.8 del Estatuto de los Trabajadores.
Reducción de jornada diaria con disminución proporcional del salario. Aplica a quien tenga el cuidado directo de un menor de 12 años o persona con discapacidad física/psíquica/sensorial que no desempeñe actividad retribuida.
Mismo derecho y misma horquilla de reducción proporcional del salario para el cuidado de cónyuge o familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y no tenga actividad retribuida.
Reducción mínima del 50% de la jornada, pudiendo llegar hasta el 100% en determinados casos si ambos progenitores trabajan y se alternan el cuidado. Implica reducción proporcional del salario, pero cubierta a menudo por prestación de Seguridad Social CUME.
Derecho a reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario, o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de adaptación de horarios o jornada flexible, con la finalidad específica de su protección.
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